Roßdorf (ots)
Fachkräftemangel in der Logistikbranche: Hypace zeigt neue Wege auf
Die Herausforderungen für Speditionen und Logistikunternehmen sind zahlreich: Die Belegschaft wird immer älter, die Suche nach qualifizierten Bewerbern gestaltet sich schwierig und traditionelle Rekrutierungsmethoden scheinen zunehmend ineffizient zu sein. Wo früher Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Online-Portalen noch zu Erfolg führten, reicht dies heute oft nicht mehr aus. Entweder bleiben solche Anzeigen unbeantwortet, oder die Bewerbungen entsprechen nicht den gesuchten Kriterien. Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu steigendem Druck auf die verbleibenden Mitarbeiter. Ben Schimke von Hypace warnt: „Viele Unternehmen erkennen zu spät, dass sie neue Wege in der Mitarbeitersuche gehen müssen.”
Die Schlüsselrolle der Kommunikation
„Die Art und Weise, wie Unternehmen potenzielle Bewerber ansprechen, ist entscheidend,“ fügt Lukas Pokinskyj hinzu. „Nur so können sie die richtigen Leute erreichen.“ Um Unternehmen in der Transport- und Logistikbranche zu helfen, haben die Recruiting-Experten Schimke und Pokinskyj Hypace gegründet. Anstatt Standardlösungen zu präsentieren, entwickeln sie maßgeschneiderte Rekrutierungskonzepte mit Fokus auf Sichtbarkeit, Klarheit und Effizienz. Hypace ermöglicht seinen Kunden, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, gezielt Kandidaten anzusprechen und messbare Erfolge zu erzielen, nicht nur im Bereich der Lkw-Fahrer, sondern auch in anderen Positionen wie Disponenten oder Fachkräften im Bau- und Lagerwesen. Während viele Unternehmen weiterhin auf Glückstreffer über Jobportale setzen, schaffen Hypace-Kunden eine neue Wettbewerbsdynamik: Sie werden als gefragte Arbeitgeber wahrgenommen, erhalten regelmäßig qualifizierte Bewerbungen und sichern sich somit entscheidende Vorteile gegenüber der Konkurrenz.
Erfahrungsberichte erfolgreicher Zusammenarbeit mit Hypace
1. Erfolgsgeschichte: R+H Autologistik GmbH & Co. KG
Vor der Kooperation mit Hypace sah sich R+H Autologistik mit der Herausforderung konfrontiert, dass viele Fahrer in den kommenden Jahren altersbedingt ausscheiden würden. Die Nachbesetzung gestaltete sich als äußerst schwierig. Ben Schimke erinnert sich: „Nur wenige erfahrene Fahrer kamen in Frage.” Bisherige Rekrutierungsmaßnahmen wie Stellenanzeigen in Printmedien und Social-Media-Kampagnen blieben erfolglos oder führten zu einer Vielzahl unqualifizierter Bewerbungen.
Hypace entwickelte gemeinsam mit R+H eine individuelle Recruitingstrategie, die weit über traditionelle Methoden hinausging. Neben dem Aufbau professioneller Bewerberkommunikation übernahm Hypace auch das gesamte Social-Media-Management. Ein zentraler Bestandteil war die Entwicklung eines modernen Online-Auftritts, in dem Zielgruppen gerechter Content erstellt und umgesetzt wurde – unterstützt durch ein Inhouse-Medienteam, das regelmäßig Videoinhalte und Fotos am Standort produzierte. Damit konnte die Sichtbarkeit von R+H beträchtlich gesteigert und ein attraktives Arbeitgeberimage etabliert werden. Offline erhielt R+H Unterstützung bei Messeauftritten und regionalen Werbemaßnahmen.
Das Resultat: Innerhalb von sechs Monaten wurden acht neue Mitarbeitende eingestellt, sowohl im Fahrpersonal als auch in der Disposition. Die Qualität der Bewerbungen verbesserte sich messbar, die Reaktionszeit verkürzte sich erheblich und der gesamte Einstellungsprozess verlief strukturiert und effizient. Besonders auffallend war, dass viele Bewerber gezielt auf Social-Media-Inhalte verwiesen und den positiven Eindruck durch Videos sowie Einblicke in den Arbeitsalltag bei R+H hervorhoben.
2. Erfolgsgeschichte: Knettenbrech + Gurdulic
Die Niederlassungen von Knettenbrech + Gurdulic in Marxen und Hasefeld verfügten über einen umfangreichen Fuhrpark und boten attraktive Arbeitsbedingungen, hatten jedoch Schwierigkeiten, ausreichend qualifizierte Fahrer zu finden. Diese Probleme verstärkten sich insbesondere im Abfalltransport aufgrund der typischen Fluktuation, die kontinuierliches Recruiting erforderte. Traditionelle Methoden wie Stellenanzeigen in Printmedien oder Jobportalen sorgten nur für geringe Resonanz.
Knettenbrech + Gurdulic entschied sich daher für eine Partnerschaft mit Hypace. Gemeinsam wurde eine maßgeschneiderte Recruitingstrategie entwickelt, die sowohl die Sichtbarkeit der Stellenangebote erhöhte als auch zielgerichtet die passenden Bewerber ansprach. Innerhalb von nur 30 Tagen gingen über 30 qualifizierte Bewerbungen ein. „Vier Fahrer wurden umgehend eingestellt, was nicht nur die Lieferkapazitäten sicherte, sondern auch die Belastung der bestehenden Teams verringert hat“, berichtet Lukas Pokinskyj.
3. Erfolgsgeschichte: Wolfs Logistik
Wolfs Logistik hatte vor der Zusammenarbeit mit Hypace ebenfalls mit erheblichen Schwierigkeiten zu kämpfen. Aufgrund mehrerer Renteneintritte war das Team stark geschwächt, und ein Lkw musste sogar wochenlang stillgelegt werden, weil kein geeigneter Fahrer gefunden werden konnte.
Trotz einer Vielzahl an Bewerbungen über Jobportale waren die meisten ungeeignet: Oft fehlten die notwendigen Qualifikationen oder das Interesse an der spezialisierten Getränkelogistik. Das Unternehmen hatte kaum Zeit, sich intensiv mit dem Recruiting zu befassen. Der Aufwand für die Sichtung der zahlreichen ungeeigneten Bewerbungen raubte wertvolle Zeit, sodass vielversprechende Kandidaten oft verloren gingen.
Mit Hypace wurde ein neues Recruiting-Konzept erstellt, das gezielt qualifizierte Bewerber ansprach und die internen Prozesse vereinfachte. „Nach nur einer Woche nach Kampagnenstart fanden drei Bewerbungsgespräche statt, von denen eines sofort in eine erfolgreiche Einstellung mündete“, erinnert sich Lukas Pokinskyj. Wolfs Logistik profitierte besonders von der signifikanten Entlastung im Recruitingprozess: Anstatt sich durch unpassende Bewerbungen zu kämpfen, konnte das Team sich ganz auf die Gespräche mit geeigneten Kandidaten konzentrieren und den dringend benötigten Fahrer rasch integrieren.