Vielfalt und Inklusion bei Dataport: Stärke durch Diversität
Im Zentrum steht die Nutzung von Potenzialen und das Zusammenbringen statt Ausgrenzen: Dataport bekennt sich klar zu Vielfalt in Unternehmen und Gesellschaft.
Johann Bizer, Vorstandsvorsitzender von Dataport, betont die Bedeutung der Förderung von Diversität und Inklusion. Er unterstreicht, dass Vielfalt als Stärke angesehen werden sollte und nicht politischen Interessen unterliegen darf.
Bei Dataport sind etwa 6.000 Menschen verschiedener Altersgruppen und mit unterschiedlichen Hintergründen beschäftigt. Es herrscht Vielfalt in Bezug auf geschlechtliche Identitäten, Religionen, Nationalitäten und Weltanschauungen. Die Mitarbeiter:innen bringen ihre Erfahrungen und Vielfalt in ihre Arbeit ein und tragen somit zum Erfolg des Unternehmens bei.
Die Vielfalt bei Dataport wird als Stärke betrachtet, weshalb das Unternehmen weiterhin auf Diversität setzen möchte. Bis zum Jahr 2024 plant Dataport die Einführung eines Diversity Managements. In diesem Jahr liegt der Fokus auf der Förderung von Frauen und älteren Mitarbeitenden.
Ein Ziel des Unternehmens ist es, den Frauenanteil in Führungspositionen von 33 auf 40 Prozent zu steigern. Dataport fördert Chancengleichheit, eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts.
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